¿Qué hacer ante una reducción salarial?

En principio, la reducción salarial es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo que la empresa puede acordar cuando hay motivos económicos, por la que el trabajador tendrá derecho a rescindir su contrato de trabajo y percibir una indemnización de veinte días de salario por año de servicio con un máximo de nueve meses. Ahora bien, para poder ejercer este derecho se requiere que el trabajador resulte perjudicado por la modificación sustancial. Y parece lógico pensar que una reducción del salario perjudica al trabajador, independientemente de cual sea la magnitud de la misma. Pues bien, esto no se entiende siempre así. Será el juez quien determinará si la medida adoptada por el empresario de reducción salarial perjudica al trabajador y, por tanto, si resulta una modificación justificada o injustificada. Seguir leyendo

Registro de la jornada diaria: ¿obligatorio o potestativo?

La implantación de un sistema de registro de la jornada diaria efectiva, comúnmente conocido como «control de presencia», ha sido desde los tiempos en que los trabajadores «fichaban» con tarjetas perforadas de papel en un reloj analógico ubicado en el acceso al centro de trabajo, o incluso en el acceso al puesto de trabajo, como era costumbre en empresas industriales con plantillas muy numerosas, una facultad del empresario para garantizar el cumplimiento del horario de trabajo. Seguir leyendo

Excedencia por cuidado de hijo: acciones judiciales

Según la legislación vigente, los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de guarda con fines de adopción o acogimiento permanente, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa. Seguir leyendo

Llevo meses sin cobrar y no sé qué hacer

La percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida es un derecho laboral que la ley confiere a los trabajadores. Este derecho constituye para el empresario la obligación de liquidar y pagar el salario puntualmente en la fecha y lugar convenidos o conforme a los usos y costumbres, con la entrega de la correspondiente hoja de salarios, coloquialmente denominada «nómina». Seguir leyendo

Permiso por asuntos propios

El permiso por asuntos propios no figura en la relación de permisos regulados por el Estatuto de los Trabajadores, siendo su configuración convencional mediante la negociación colectiva. Con lo cual, para conocer el alcance de dicho permiso habrá que estar a lo dispuesto en el convenio colectivo de aplicación a la relación laboral existente entre la empresa y el trabajador que pretende su disfrute. En principio, cuando el trabajador presta sus servicios a jornada completa, la duración del permiso por asuntos propios será la establecida en el convenio colectivo, de manera que el trabajador tendrá derecho a tantos días de permiso como se hayan estipulado en el mismo, como si de cualquier otro permiso estatutario se tratase. Ahora bien, cuando la jornada laboral del trabajador no sea completa sino parcial, ¿cuál será la duración del permiso por asuntos propios? Seguir leyendo

Subrogación empresarial

La subrogación empresarial es una figura jurídica prevista en nuestro ordenamiento laboral para los supuestos de sucesión de empresa. Así, según el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores (ET), el cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma no extinguirá por sí mismo la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior, incluyendo los compromisos de pensiones, en los términos previstos en su normativa específica, y, en general, cuantas obligaciones en materia de protección social complementaria hubiere adquirido el cedente. A tales efectos, se considerará sucesión de empresa cuando la transmisión afecte a una entidad económica que mantenga su identidad, entendida como un conjunto de medios organizados a fin de llevar a cabo una actividad económica, esencial o accesoria. Seguir leyendo

Cláusula contractual sobre el teléfono y el correo electrónico particulares del trabajador

En virtud de la libertad de pactos entre las partes contratantes, se han dado supuestos en que la empresa ha incorporado al contrato de trabajo una cláusula por la cual el trabajador proporciona voluntariamente a la empresa el número de teléfono móvil y/o su cuenta de correo electrónico, y se compromete a comunicar la inmediata variación de tales datos, al objeto de que se pueda comunicar por dichos medios cualquier incidencia relativa al contrato, relación laboral o puesto de trabajo. Seguir leyendo

¿Es retribuible como horas extras el tiempo del bocadillo no disfrutado?

El tiempo de descanso para tomar el bocadillo tiene su origen legal en el artículo 34.4 del Estatuto de los Trabajadores (ET), según el cual «siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deberá establecerse un periodo de descanso durante la misma de duración no inferior a quince minutos. Este periodo de descanso se considerará tiempo de trabajo efectivo cuando así esté establecido o se establezca por convenio colectivo o contrato de trabajo.» Seguir leyendo

Pensión de viudedad tras el divorcio o la separación judicial

El derecho a la pensión de viudedad tras el divorcio o la separación judicial, regulado en la Ley General de la Seguridad Social, corresponde a quien todavía sea cónyuge legítimo -caso de separación judicial- o a quien, habiendo perdido dicha condición tras la disolución definitiva del matrimonio por sentencia de divorcio, no haya contraído nuevas nupcias ni haya constituido una pareja de hecho. Seguir leyendo