El Consejo de Ministros del martes 28 de diciembre de 2021 ha validado el acuerdo alcanzado entre el Gobierno, y los agentes sociales para reformar estructuralmente el mercado laboral. El nuevo Real Decreto Ley se centrará en cambios en los contratos temporales, la subcontratación, los ERTE, la negociación colectiva y los contratos formativos. La reforma […]
Categoría: Condiciones de trabajo
Acoso laboral (Mobbing)
Se define el acoso laboral -o mobbing en su terminología anglosajona- como la práctica ejercida en el ámbito del trabajo consistente en someter a un empleado a presión psicológica para provocar su marginación, frecuentemente con la finalidad de degradarlo y forzar su dimisión. Se trata de un trato denigrante ejercido por el propio empresario o […]
¿Qué hacer ante una reducción salarial?
En principio, la reducción salarial es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo que la empresa puede acordar cuando hay motivos económicos, por la que el trabajador tendrá derecho a rescindir su contrato de trabajo y percibir una indemnización de veinte días de salario por año de servicio con un máximo de nueve meses. […]
Movilidad funcional vs modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Supuesto de hecho Un trabajador que venía desempeñando las funciones de encargado de la sección de clasificación de una empresa del sector cerámico desde el año 2003, teniendo a su cargo a dieciséis trabajadores, realizaba el control de las averías, avisaba al mecánico de turno, cursaba las órdenes de trabajo, coordinaba a los trabajadores de […]