El despido por comentarios en las redes sociales

Las redes sociales se han convertido en todo un fenómeno de transformación social. Nunca antes de la aparición de Internet resultaba tan fácil comunicarse con los demás con un alcance global e inmediato. Ello ha incrementado exponencialmente el riesgo de colisión entre dos derechos fundamentales como son el derecho a la libertad de expresión, regulado en el artículo 20 de la Constitución, y el derecho al honor, a la intimidad y a la propia imagen, que se regula en el artículo 18 de la misma. Como derechos fundamentales que son gozan de una especial protección, y como tales se encuentran limitados en su ejercicio el uno respecto al otro. Así, cuando se realizan comentarios o manifestaciones que inciden en el derecho al honor, a la intimidad y a la propia imagen de las personas, el ejercicio de la libertad de expresión como derecho podría resultar extralimitado, y viceversa.

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Acoso laboral (Mobbing)

Se define el acoso laboral -o mobbing en su terminología anglosajona- como la práctica ejercida en el ámbito del trabajo consistente en someter a un empleado a presión psicológica para provocar su marginación, frecuentemente con la finalidad de degradarlo y forzar su dimisión.

Se trata de un trato denigrante ejercido por el propio empresario o por otros empleados o compañeros de trabajo de la víctima, que tiende a menoscabar la moral de la persona acosada, provocando la pérdida de su autoestima sometiéndola a un proceso de aislamiento que degrada la consideración personal y social de la misma. Seguir leyendo

Uso del correo electrónico de la empresa para fines personales

El Tribunal Europeo de Derechos Humanos (TEDH) ha resuelto en su reciente sentencia núm. 61496/08, de 12 de enero de 2016, caso Bărbulescu v. Romania, sobre el uso de una cuenta de correo electrónico de la empresa por parte de un trabajador para fines personales.

Hechos

El trabajador fue contratado como ingeniero encargado de las ventas. A petición del empleador, creó una cuenta de Yahoo Messenger con el fin de responder a las consultas de los clientes. El día 13 de julio de 2007 el empleador comunicó por escrito al trabajador que sus comunicaciones a través de dicha cuenta habían sido controladas desde el día 5 de julio hasta dicha fecha y que, en contra de la normativa interna, los registros mostraron que había utilizado Internet para fines personales. El trabajador respondió que sólo había utilizado dicha cuenta para fines profesionales, ante lo cual el empleador le presentó una transcripción de cuarenta y cinco páginas de sus comunicaciones que contenían todos los mensajes que el trabajador había intercambiado con su novia y su hermano durante el período controlado, referidos exclusivamente a asuntos personales del trabajador. Cabe destacar que estos mensajes no revelaron ninguna información íntima. seguir leyendo

La garantía de indemnidad en el ámbito de las relaciones laborales

Una manifestación de la garantía de indemnidad se encuentra en el artículo 5.c del Convenio núm. 158 de la Organización Internacional del Trabajo, según el cual, presentar una queja o participar en un procedimiento entablado contra un empleados por supuestas violaciones de leyes o reglamentos, o recurrir ante las autoridades administrativas competentes no constituirá causa justificativa para la terminación de la relación de trabajo.

Según reiterada jurisprudencia del Tribunal Constitucional, citada en la Sentencia del Tribunal Supremo de 17 de enero de 2008, la garantía de indemnidad constituye un presupuesto del derecho fundamental a la tutela judicial efectiva proclamado en el artículo 24 de la Constitución española. En tal sentido, según esta jurisprudencia, la garantía de indemnidad “significa que del ejercicio de la acción judicial o de los actos preparatorios o previos a ésta no pueden seguirse consecuencias perjudiciales en el ámbito de las relaciones públicas o privadas para la persona que los protagoniza. En el ámbito de las relaciones laborales, la garantía de indemnidad se traduce en la imposibilidad de adoptar medidas de represalia derivadas de las actuaciones del trabajador encaminadas a obtener la tutela de sus derechos”. O sea, que la garantía de indemnidad opera en la esfera jurídica de toda persona ante el ejercicio de su derecho fundamental a la tutela judicial efectiva, ya sea en el orden jurisdiccional social o en cualquier otro. seguir leyendo

El despido de los mayores de 55 años

El Estatuto de los Trabajadores proclama el derecho de los trabajadores a no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados, entre otras razones, por edad dentro de los límites marcados por esta ley. Así, se entenderán nulos y sin efecto los preceptos reglamentarios, las cláusulas de los convenios colectivos, los pactos individuales y las decisiones unilaterales del empresario que den lugar en el empleo, así como en materia de retribuciones, jornada y demás condiciones de trabajo, a situaciones de discriminación directa o indirecta desfavorables por razón de edad, entre otras. seguir leyendo

Medidas de vigilancia y control en el centro de trabajo

El artículo 20.3 del Estatuto de los Trabajadores dispone que el empresario podrá adoptar las medidas  más oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales, guardando en su adopción y aplicación la consideración debida a su dignidad humana.

Esta facultad concedida al empresario de adoptar medidas de vigilancia y control en el centro de trabajo ha sido analizada y delimitada por el Tribunal Constitucional en tanto que afecta al derecho fundamental a la intimidad de los trabajadores. Según la STC 98/2000, de 10 de abril, “este derecho reconocido en el artículo 10 de la Constitución española, implica la existencia de un ámbito propio y reservado frente a la acción y el conocimiento de los demás, necesario, según las pautas de nuestra cultura, para mantener una calidad mínima de la vida humana.” seguir leyendo