Cómo devolver las horas no trabajadas durante el estado de alarma

Tras iniciarse el estado de alarma el 14 de marzo pasado, a consecuencia de las medidas aprobadas por el Gobierno para contener la expansión del virus, el confinamiento de la población se intensificó desde el día 30 de marzo hasta el 9 de abril mediante la obligación de permanecer en sus casas millones de trabajadores de actividades no esenciales. Sin contar los festivos de Semana Santa, han sido un total de ocho días de permiso retribuido recuperable.

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Así se establece en el Real Decreto-ley 10/2020, según el cual, las empresas que han sido afectadas por esta parada de la producción podrán recuperar las horas no trabajadas, a partir de la finalización del estado de alarma y hasta el fin de este año. Seguir leyendo

Registro de la jornada diaria: ¿obligatorio o potestativo?

La implantación de un sistema de registro de la jornada diaria efectiva, comúnmente conocido como «control de presencia», ha sido desde los tiempos en que los trabajadores «fichaban» con tarjetas perforadas de papel en un reloj analógico ubicado en el acceso al centro de trabajo, o incluso en el acceso al puesto de trabajo, como era costumbre en empresas industriales con plantillas muy numerosas, una facultad del empresario para garantizar el cumplimiento del horario de trabajo. Seguir leyendo

¿Es retribuible como horas extras el tiempo del bocadillo no disfrutado?

El tiempo de descanso para tomar el bocadillo tiene su origen legal en el artículo 34.4 del Estatuto de los Trabajadores (ET), según el cual «siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deberá establecerse un periodo de descanso durante la misma de duración no inferior a quince minutos. Este periodo de descanso se considerará tiempo de trabajo efectivo cuando así esté establecido o se establezca por convenio colectivo o contrato de trabajo.» Seguir leyendo

Concreción horaria de la reducción de jornada por razones de guarda legal o motivo familiar

La legislación laboral básica dispone que quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad física o sensorial, que desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.

Este derecho se extiende a los supuestos de necesidad de encargarse del cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida. seguir leyendo