Pacto de antigüedad con fecha anterior al inicio del contrato de trabajo

El pacto de antigüedad con fecha anterior al inicio del contrato de trabajo es una manifestación de la voluntad de las partes, que no suponiendo ningún perjuicio para el trabajador, sino todo lo contrario, ni siendo contraria a las disposiciones legales y ni al convenio colectivo que resulte de aplicación, es perfectamente lícita. Se trata, por tanto, de una mejora que viene a reconocer y retribuir la permanencia del trabajador en la empresa, o más concretamente, la experiencia del trabajador en el desempeño de un determinado puesto de trabajo en un sector concreto de la actividad económica. Seguir leyendo

¿Puede negarse la trabajadora a comunicar su embarazo a la empresa?

En relación a si la trabajadora puede negarse a comunicar su embarazo a la empresa, en principio, nuestro ordenamiento no exige la comunicación al empresario del estado de embarazo, tal y como ha reconocido el propio Tribunal Supremo en su Sentencia de 29 de febrero de 2008. En la misma línea se ha manifestado el Tribunal Constitucional en su Sentencia núm. 124/2009, de 18 de mayo, en relación con el supuesto de nulidad del despido de la mujer embarazada del artículo 55.5.b ET, donde ha señalado que «exonerar de esta prueba del conocimiento del embarazo y, con ella, de toda obligación de declaración previa, sustituyéndola por la prueba en caso de despido de un hecho físico objetivo como es el embarazo en sí, constituye, sin duda, una medida de fortalecimiento de las garantías frente al despido de la trabajadora embarazada, al tiempo que plenamente coherente con el reconocimiento de su derecho a la intimidad personal y familiar», derecho que ha sido incorporado a la relación de trabajo por el Estatuto de los Trabajadores. Por tanto, la comunicación al empresario del embarazo no es para la trabajadora embarazada una obligación, sino una opción.

No obstante, la obligación de comunicar el embarazo al empresario puede ser una derivada Seguir leyendo

Uso del correo electrónico de la empresa para fines personales

El Tribunal Europeo de Derechos Humanos (TEDH) ha resuelto en su reciente sentencia núm. 61496/08, de 12 de enero de 2016, caso Bărbulescu v. Romania, sobre el uso de una cuenta de correo electrónico de la empresa por parte de un trabajador para fines personales.

Hechos

El trabajador fue contratado como ingeniero encargado de las ventas. A petición del empleador, creó una cuenta de Yahoo Messenger con el fin de responder a las consultas de los clientes. El día 13 de julio de 2007 el empleador comunicó por escrito al trabajador que sus comunicaciones a través de dicha cuenta habían sido controladas desde el día 5 de julio hasta dicha fecha y que, en contra de la normativa interna, los registros mostraron que había utilizado Internet para fines personales. El trabajador respondió que sólo había utilizado dicha cuenta para fines profesionales, ante lo cual el empleador le presentó una transcripción de cuarenta y cinco páginas de sus comunicaciones que contenían todos los mensajes que el trabajador había intercambiado con su novia y su hermano durante el período controlado, referidos exclusivamente a asuntos personales del trabajador. Cabe destacar que estos mensajes no revelaron ninguna información íntima. seguir leyendo

Medidas de vigilancia y control en el centro de trabajo

El artículo 20.3 del Estatuto de los Trabajadores dispone que el empresario podrá adoptar las medidas  más oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales, guardando en su adopción y aplicación la consideración debida a su dignidad humana.

Esta facultad concedida al empresario de adoptar medidas de vigilancia y control en el centro de trabajo ha sido analizada y delimitada por el Tribunal Constitucional en tanto que afecta al derecho fundamental a la intimidad de los trabajadores. Según la STC 98/2000, de 10 de abril, «este derecho reconocido en el artículo 10 de la Constitución española, implica la existencia de un ámbito propio y reservado frente a la acción y el conocimiento de los demás, necesario, según las pautas de nuestra cultura, para mantener una calidad mínima de la vida humana.» seguir leyendo