Llevo meses sin cobrar y no sé qué hacer

La percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida es un derecho laboral que la ley confiere a los trabajadores. Este derecho constituye para el empresario la obligación de liquidar y pagar el salario puntualmente en la fecha y lugar convenidos o conforme a los usos y costumbres, con la entrega de la correspondiente hoja de salarios, coloquialmente denominada «nómina». Seguir leyendo

¿Qué indemnización me corresponde tras quedarme sin trabajo?

La respuesta a la pregunta que todo trabajador se hace ante la pérdida de su empleo depende de varios factores. En primer lugar, de cual haya sido la causa de extinción de la relación laboral y, en su caso, de la declaración de procedencia o improcedencia que sobre la misma haya recaído mediante resolución judicial. En segundo lugar, en determinados supuestos, de si la fecha de celebración del contrato es anterior o posterior a la entrada en vigor de la reforma laboral del año 2012. Y por último, de la existencia de alguna disposición en el convenio colectivo que suponga la mejora de la cuantía de la indemnización.
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