Permiso por asuntos propios

El permiso por asuntos propios no figura en la relación de permisos regulados por el Estatuto de los Trabajadores, siendo su configuración convencional mediante la negociación colectiva. Con lo cual, para conocer el alcance de dicho permiso habrá que estar a lo dispuesto en el convenio colectivo de aplicación a la relación laboral existente entre la empresa y el trabajador que pretende su disfrute. En principio, cuando el trabajador presta sus servicios a jornada completa, la duración del permiso por asuntos propios será la establecida en el convenio colectivo, de manera que el trabajador tendrá derecho a tantos días de permiso como se hayan estipulado en el mismo, como si de cualquier otro permiso estatutario se tratase. Ahora bien, cuando la jornada laboral del trabajador no sea completa sino parcial, ¿cuál será la duración del permiso por asuntos propios? Seguir leyendo