El plus de nocturnidad como condición más beneficiosa

Caso práctico

María presta servicios como limpiadora en una empresa de limpieza en horario nocturno, cobrando por tal concepto un plus por nocturnidad. Esta empresa inició un procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo con la representación legal de los trabajadores, hasta que se alcanzó un acuerdo por el que se pactaba la supresión de la jornada laboral nocturna, con la consiguiente supresión del abono del plus de nocturnidad, pasando el personal a realizar su trabajo en jornada laboral de mañana o tarde. De este modo, la empresa se adaptó a las exigencias de un ayuntamiento que había contratado sus servicios. María entiende que el complemento salarial que percibía era una condición más beneficiosa dado que, en una ocasión lo cobró durante el mes vacaciones, y en otra ocasión acordó con su encargada que lo cobraría durante el mes de julio, aun cuando ya no trabajaba en horario nocturno. seguir leyendo