Trabajadores
Nuestros servicios van dirigidos especialmente a los trabajadores, a quienes prestamos asesoramiento legal sobre sus derechos y obligaciones derivados de la relación laboral, y sobre las prestaciones de la Seguridad Social que les pudieran corresponder a sí mismos y a sus familiares beneficiarios.
La defensa de los derechos de los trabajadores se promueve mediante el inicio del proceso judicial o extrajudicial que corresponda, entre los cuales se destacan los siguientes:
- Arbitraje y solución extrajudicial de conflictos.
- Impugnación de sanciones impuestas por la empresa.
- Despido en sus distintas modalidades: disciplinario; individual o colectivo por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción; o por otras causas objetivas.
- Suspensión del contrato y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o derivadas de fuerza mayor.
- Reclamación al Estado de los salarios de tramitación.
- Materia electoral y sindical.
- Movilidad geográfica.
- Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
- Derecho de conciliación de la vida personal, familiar y laboral reconocidos legal o convencionalmente.
- Acoso moral (mobbing).
- Licencias y permisos de maternidad, paternidad y lactancia.
- Vacaciones.
- Riesgo durante el embarazo.
- Tutela de derechos fundamentales: honor, intimidad, no discriminación, igualdad, garantía de indemnidad, etc.
- Clasificación profesional.
- Reclamación de cantidad: salarios, pluses, horas extras, dietas, locomoción, pagas extras, atrasos de convenio, incentivos, antigüedad, indemnización por fin de contrato y por despido improcedente, etc.
- Abuso en la contratación temporal.
- Reclamación de prestaciones de la Seguridad Social: incapacidad temporal, invalidez, pensión de jubilación, entre otras.
- Ejecución de sentencias.
- Recurso de suplicación y de casación.
- Recurso de amparo.
Empresas
Prestamos nuestros servicios de asesoría laboral a las empresas en materia de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, normativa que se caracteriza por su dinamismo derivado de las continuas modificaciones y reformas para adaptarla a las necesidades económicas y sociales. Es por eso, que las empresas necesitan una asesoría laboral contínua en materia de relaciones laborales y de organización del trabajo para garantizar el cumplimento de la legalidad vigente, presupuesto básico para mantener el buen clima laboral en la empresa.
Entre los múltiples servicios que comprende la asesoría laboral, se destacan los siguientes:
- Régimen jurídico de la contratación laboral: contratos ordinarios y contratos especiales de alta dirección. Estudio de las bonificaciones y subvenciones que resulten aplicables en el momento de la celebración del contrato. Incorporación al contrato de cláusulas especiales o particulares, como por ejemplo: pactos de exclusividad, no competencia y confidencialidad.
- Estudio de la política retributiva más acorde con la estrategia de la empresa.
- Organización y distribución del tiempo de trabajo: régimen de trabajo a turnos, tiempo parcial, reducción de jornada y jornadas especiales.
- Interpretación del convenio colectivo en evitación de controversias sobre su aplicación.
- Modificación sustancial de las condiciones de trabajo por cambio de funciones o por movilidad geográfica individual o colectiva.
- Aplicación del régimen disciplinario con un escrupuloso respeto de la dignidad del trabajador observando los principios de equidad, proporcionalidad y ejemplaridad en garantía de la cohesión social interna: amonestación, suspensión de empleo y sueldo, y despido disciplinario.
- Expediente de regulación de empleo en sus diversas modalidades: extinción, suspensión y reducción de jornada.
- Obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales y de protección de datos de carácter personal.
- Elecciones de los representantes legales de la empresa y delegados sindicales.
- Elaboración de dictámenes e informes jurídicos para facilitar la toma de decisiones por parte de los responsables de la empresa.
Asimismo, nuestros servicios comprenden la representación de la empresa para formalizar y gestionar en su nombre ante las administraciones públicas todo tipo de asuntos derivados de la relación laboral que mantiene con sus empleados.
Concretamente:
- Asistir en las actuaciones de la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social, así como durante la conciliación previa en el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC).
- Presentar expedientes de regulación de empleo ante la autoridad laboral.
- Asistir en los procedimientos administrativos sancionadores.
- Liquidar deudas con la Seguridad Social, solicitar aplazamientos, solicitar la devolución de cotizaciones indebidas, etc.
- Solicitar prestaciones sociales para sus empleados: desempleo, subsidio, maternidad, paternidad, entre otras; y pensiones: jubilación, invalidez, viudedad, orfandad, en favor de familiares y asistencia social.
- Mantener las relaciones con los representantes legales de los trabajadores y con los sindicatos.
- Intermediar en la solución extrajudicial de conflictos.
Por último, cuando la controversia es inevitable, intervenir ante la jurisdicción social en relación a procesos de despido, reclamación de cantidad, clasificación profesional, sanciones, vacaciones, modificación sustancial de las condiciones de trabajo, expediente de regulación de empleo, entre otros; incluidos los procesos en materia de Seguridad Social sobre prestaciones contributivas y no contributivas.