Subrogación empresarial

La subrogación empresarial es una figura jurídica prevista en nuestro ordenamiento laboral para los supuestos de sucesión de empresa. Así, según el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores (ET), el cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma no extinguirá por sí mismo la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior, incluyendo los compromisos de pensiones, en los términos previstos en su normativa específica, y, en general, cuantas obligaciones en materia de protección social complementaria hubiere adquirido el cedente. A tales efectos, se considerará sucesión de empresa cuando la transmisión afecte a una entidad económica que mantenga su identidad, entendida como un conjunto de medios organizados a fin de llevar a cabo una actividad económica, esencial o accesoria. Seguir leyendo

Cláusula contractual sobre el teléfono y el correo electrónico particulares del trabajador

En virtud de la libertad de pactos entre las partes contratantes, se han dado supuestos en que la empresa ha incorporado al contrato de trabajo una cláusula por la cual el trabajador proporciona voluntariamente a la empresa el número de teléfono móvil y/o su cuenta de correo electrónico, y se compromete a comunicar la inmediata variación de tales datos, al objeto de que se pueda comunicar por dichos medios cualquier incidencia relativa al contrato, relación laboral o puesto de trabajo. Seguir leyendo

Pacto de antigüedad con fecha anterior al inicio del contrato de trabajo

El pacto de antigüedad con fecha anterior al inicio del contrato de trabajo es una manifestación de la voluntad de las partes, que no suponiendo ningún perjuicio para el trabajador, sino todo lo contrario, ni siendo contraria a las disposiciones legales y ni al convenio colectivo que resulte de aplicación, es perfectamente lícita. Se trata, por tanto, de una mejora que viene a reconocer y retribuir la permanencia del trabajador en la empresa, o más concretamente, la experiencia del trabajador en el desempeño de un determinado puesto de trabajo en un sector concreto de la actividad económica. Seguir leyendo

Ayudas EMPLEA 2016

El objeto de estas ayudas es la incentivación del desarrollo de actividades de I+D+I, en las pequeñas y medianas empresas y la creación de empleo de calidad para titulados universitarios o no universitarios con formación profesional de grado superior o equivalente, que realicen esas tareas a quienes se proporciona una experiencia profesional que debe redundar en incremento de su empleabilidad. seguir leyendo

¿Qué indemnización me corresponde tras quedarme sin trabajo?

La respuesta a la pregunta que todo trabajador se hace ante la pérdida de su empleo depende de varios factores. En primer lugar, de cual haya sido la causa de extinción de la relación laboral y, en su caso, de la declaración de procedencia o improcedencia que sobre la misma haya recaído mediante resolución judicial. En segundo lugar, en determinados supuestos, de si la fecha de celebración del contrato es anterior o posterior a la entrada en vigor de la reforma laboral del año 2012. Y por último, de la existencia de alguna disposición en el convenio colectivo que suponga la mejora de la cuantía de la indemnización.
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Nuevos incentivos a la contratación: la tarifa joven

Con la entrada en vigor de la Ley 18/2014, de 15 de octubre, de aprobación de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia, se mantienen los incentivos a la contratación que recogía el Real Decreto-ley 8/2014, de 4 de julio, aunque con algunas modificaciones.

Se trata del denominado Sistema Nacional de Garantía Juvenil, dirigido al colectivo de jóvenes de entre 16 y 25 años, o menores de 30 años con una discapacidad igual o superior al 33 por ciento, no ocupados ni integrados en el sistema de educación y formación. Su objetivo es evitar las situaciones de exclusión social derivadas de la falta de formación y las dificultades de inserción laboral. Los beneficiarios de este sistema deberán hallarse inscritos en el fichero creado a tal efecto, de manera que las personas inscritas constituirán una lista única de demanda que será considerada por los operadores del sistema en base diversos criterios como la edad, la experiencia laboral, el tiempo de permanencia en el desempleo o el nivel de cualificación, otorgando prioridad a las personas que no hayan sido atendidas previamente por el sistema y las que estén más próximas a la edad máxima prevista. seguir leyendo