La Sala de lo Social del Tribunal Supremo, reunida en Pleno y por unanimidad, ha resuelto mediante la sentencia de 18 de noviembre de 2024 que el empleador debe ofrecer al trabajador la posibilidad de defenderse de los cargos formulados contra él, antes de adoptar la extinción del contrato de trabajo por despido disciplinario. Esa […]
Categoría: Despido
El despido por comentarios en las redes sociales
Las redes sociales se han convertido en todo un fenómeno de transformación social. Nunca antes de la aparición de Internet resultaba tan fácil comunicarse con los demás con un alcance global e inmediato. Ello ha incrementado exponencialmente el riesgo de colisión entre dos derechos fundamentales como son el derecho a la libertad de expresión, regulado […]
Salarios de tramitación
Los supuestos en que el trabajador tiene derecho al cobro de los salarios de tramitación fueron reducidos por la reforma laboral del año 2012, siendo actualmente los siguientes:
Excedencia por cuidado de hijo
Según la legislación vigente, los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de guarda con fines de adopción o acogimiento permanente, a contar desde la fecha de […]
Pacto de mayor antigüedad
El pacto de antigüedad con fecha anterior al inicio del contrato de trabajo es una manifestación de la voluntad de las partes, que no suponiendo ningún perjuicio para el trabajador, sino todo lo contrario, ni siendo contraria a las disposiciones legales y ni al convenio colectivo que resulte de aplicación, es perfectamente lícita. Se trata, […]
Cálculo de la indemnización por despido improcedente
Tras la reforma del mercado laboral realizada por la Ley 3/2012, de 6 de julio, el cálculo de la indemnización por despido improcedente se ha realizar según lo previsto en la Disposición Transitoria quinta de dicha norma, que dice: La indemnización por despido improcedente de los contratos formalizados con anterioridad al 12 de febrero de […]
Uso del correo electrónico de la empresa para fines personales
El Tribunal Europeo de Derechos Humanos (TEDH) ha resuelto en su reciente sentencia núm. 61496/08, de 12 de enero de 2016, caso Bărbulescu v. Romania, sobre el uso de una cuenta de correo electrónico de la empresa por parte de un trabajador para fines personales. Hechos El trabajador fue contratado como ingeniero encargado de las […]
Alcance de la indemnización por despido improcedente
En general, para el cálculo de la indemnización por despido improcedente se toma en consideración la antigüedad del trabajador desde el inicio de la relación laboral hasta la fecha de efectos de su despido. No obstante, en determinados supuestos particulares el alcance de la indemnización por despido improcedente puede ser mayor al considerarse que la […]
El despido de los mayores de 55 años
El Estatuto de los Trabajadores proclama el derecho de los trabajadores a no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados, entre otras razones, por edad dentro de los límites marcados por esta ley. Así, se entenderán nulos y sin efecto los preceptos reglamentarios, las cláusulas de los convenios colectivos, los […]