El derecho a indemnización del agente comercial

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha declarado en su sentencia del pasado día 19 de abril -asunto C-645/16-, que el derecho a indemnización del agente comercial existe independientemente de que el contrato sea extinguido durante el período de prueba.

Se trata de un derecho que establece la Directiva 86/653/CEE en su artículo 17, según el cual: Seguir leyendo

Conceptos computables en el cálculo de la indemnización

Según lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, para el cálculo de la indemnización por extinción del contrato de trabajo se ha de tomar como base el salario. Así se establece para el caso de la extinción indemnizada por movilidad geográfica, por modificación sustancial de las condiciones de trabajo, por la expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato, por extinción por causas objetivas, o por despido improcedente. Seguir leyendo

Cálculo de la indemnización por despido improcedente

Tras la reforma del mercado laboral realizada por la Ley 3/2012, de 6 de julio, el cálculo de la indemnización por despido improcedente se ha realizar según lo previsto en la Disposición Transitoria quinta de dicha norma, que dice:

La indemnización por despido improcedente de los contratos formalizados con anterioridad al 12 de febrero de 2012 se calculará a razón de 45 días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios anterior a dicha fecha, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, y a razón de 33 días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios posterior, prorrateándose igualmente por meses los periodos de tiempo inferiores a un año. El importe indemnizatorio resultante no podrá ser superior a 720 días de salario, salvo que del cálculo de la indemnización por el periodo anterior al 12 de febrero de 2012 resultase un número de días superior, en cuyo caso se aplicará éste como importe indemnizatorio máximo, sin que dicho importe pueda ser superior a 42 mensualidades, en ningún caso.”

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Alcance de la indemnización por despido improcedente

En general, para el cálculo de la indemnización por despido improcedente se toma en consideración la antigüedad del trabajador desde el inicio de la relación laboral hasta la fecha de efectos de su despido. No obstante, en determinados supuestos particulares el alcance de la indemnización por despido improcedente puede ser mayor al considerarse que la antigüedad trasciende la fecha de efectos del despido. Estos supuestos pueden presentarse cuando, ante la declaración de improcedencia del despido por resolución judicial de instancia, el empresario opte por la readmisión del trabajador en lugar de abonarle la indemnización por despido improcedente y la controversia entre las partes continúe por los trámites del recurso de suplicación. seguir leyendo

¿Qué indemnización me corresponde tras quedarme sin trabajo?

La respuesta a la pregunta que todo trabajador se hace ante la pérdida de su empleo depende de varios factores. En primer lugar, de cual haya sido la causa de extinción de la relación laboral y, en su caso, de la declaración de procedencia o improcedencia que sobre la misma haya recaído mediante resolución judicial. En segundo lugar, en determinados supuestos, de si la fecha de celebración del contrato es anterior o posterior a la entrada en vigor de la reforma laboral del año 2012. Y por último, de la existencia de alguna disposición en el convenio colectivo que suponga la mejora de la cuantía de la indemnización.
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