En virtud de la libertad de pactos entre las partes contratantes, se han dado supuestos en que la empresa ha incorporado al contrato de trabajo una cláusula por la cual el trabajador proporciona voluntariamente a la empresa el número de teléfono móvil y/o su cuenta de correo electrónico, y se compromete a comunicar la inmediata […]
Autor: Josep M. Garcia
Mi nombre es Josep M. Garcia Pallarès, soy abogado colegiado en el Ilustre Colegio de Abogados de Castellón.
¿Es retribuible como horas extras el tiempo del bocadillo no disfrutado?
El tiempo de descanso para tomar el bocadillo tiene su origen legal en el artículo 34.4 del Estatuto de los Trabajadores (ET), según el cual «siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deberá establecerse un periodo de descanso durante la misma de duración no inferior a quince minutos. Este […]
Pensión de viudedad tras el divorcio o la separación judicial
El derecho a la pensión de viudedad tras el divorcio o la separación judicial, regulado en la Ley General de la Seguridad Social, corresponde a quien todavía sea cónyuge legítimo -caso de separación judicial- o a quien, habiendo perdido dicha condición tras la disolución definitiva del matrimonio por sentencia de divorcio, no haya contraído nuevas […]
Pacto de antigüedad con fecha anterior al inicio del contrato de trabajo
El pacto de antigüedad con fecha anterior al inicio del contrato de trabajo es una manifestación de la voluntad de las partes, que no suponiendo ningún perjuicio para el trabajador, sino todo lo contrario, ni siendo contraria a las disposiciones legales y ni al convenio colectivo que resulte de aplicación, es perfectamente lícita. Se trata, […]
¿Puede negarse la trabajadora a comunicar su embarazo a la empresa?
En relación a si la trabajadora puede negarse a comunicar su embarazo a la empresa, en principio, nuestro ordenamiento no exige la comunicación al empresario del estado de embarazo, tal y como ha reconocido el propio Tribunal Supremo en su Sentencia de 29 de febrero de 2008. En la misma línea se ha manifestado el […]
Trabajador accidentado sin haber sido dado de alta en la Seguridad Social: consecuencias
En este supuesto en que ha acaecido un accidente de trabajo sin haber sido dado de alta el trabajador en la Seguridad Social, éste se considera en situación de alta de pleno derecho. Así pues, el trabajador accidentado se considera en situación de alta a todos los efectos que la ley atribuye a las altas […]
Trabajador extranjero en situación irregular que sufre un accidente: responsabilidad
En principio, la responsabilidad del empresario derivada de la contratación de trabajadores no tendría que ser diferente en función de si éstos son nacionales o extranjeros. Ahora bien, podría darse el caso de contratar un trabajador extranjero que oculta su situación irregular falseando sus datos haciéndose pasar por otra persona. En tal caso, si dicho […]
Movilidad funcional vs modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Supuesto de hecho Un trabajador que venía desempeñando las funciones de encargado de la sección de clasificación de una empresa del sector cerámico desde el año 2003, teniendo a su cargo a dieciséis trabajadores, realizaba el control de las averías, avisaba al mecánico de turno, cursaba las órdenes de trabajo, coordinaba a los trabajadores de […]
Cálculo de la indemnización por despido improcedente
Tras la reforma del mercado laboral realizada por la Ley 3/2012, de 6 de julio, el cálculo de la indemnización por despido improcedente se ha realizar según lo previsto en la Disposición Transitoria quinta de dicha norma, que dice: La indemnización por despido improcedente de los contratos formalizados con anterioridad al 12 de febrero de […]
Los autónomos no tienen derecho a la prestación por incapacidad permanente parcial derivada de contingencias comunes
Según ha declarado el Tribunal Supremo, la acción protectora de la Seguridad Social en el Régimen Especial para Trabajadores Autónomos (RETA) no se extiende a la incapacidad permanente parcial por contingencias comunes, puesto que la misma no queda comprendida dentro de los supuestos del artículo 27 del Decreto 2530/1970, de 20 de agosto, por el […]