Según la legislación vigente, los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de guarda con fines de adopción o acogimiento permanente, a contar desde la fecha de […]
Autor: Josep M. Garcia
Mi nombre es Josep M. Garcia Pallarès, soy abogado colegiado en el Ilustre Colegio de Abogados de Castellón.
Llevo meses sin cobrar y no sé qué hacer
La percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida es un derecho laboral que la ley confiere a los trabajadores. Este derecho constituye para el empresario la obligación de liquidar y pagar el salario puntualmente en la fecha y lugar convenidos o conforme a los usos y costumbres, con la entrega de la correspondiente […]
Permiso por asuntos propios
El permiso por asuntos propios no figura en la relación de permisos regulados por el Estatuto de los Trabajadores, siendo su configuración convencional mediante la negociación colectiva. Con lo cual, para conocer el alcance de dicho permiso habrá que estar a lo dispuesto en el convenio colectivo de aplicación a la relación laboral existente entre […]
Subrogación empresarial
La subrogación empresarial es una figura jurídica prevista en nuestro ordenamiento laboral para los supuestos de sucesión de empresa. Así, según el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores (ET), el cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma no extinguirá por sí mismo la relación […]
Cláusula contractual sobre el teléfono y el correo
En virtud de la libertad de pactos entre las partes contratantes, se han dado supuestos en que la empresa ha incorporado al contrato de trabajo una cláusula por la cual el trabajador proporciona voluntariamente a la empresa el número de teléfono móvil y/o su cuenta de correo electrónico, y se compromete a comunicar la inmediata […]
¿El descanso no disfrutado genera horas extras?
El tiempo de descanso para tomar el bocadillo tiene su origen legal en el artículo 34.4 del Estatuto de los Trabajadores (ET), según el cual «siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deberá establecerse un periodo de descanso durante la misma de duración no inferior a quince minutos. Este […]
Pensión de viudedad tras el divorcio o la separación judicial
El derecho a la pensión de viudedad tras el divorcio o la separación judicial, regulado en la Ley General de la Seguridad Social, corresponde a quien todavía sea cónyuge legítimo -caso de separación judicial- o a quien, habiendo perdido dicha condición tras la disolución definitiva del matrimonio por sentencia de divorcio, no haya contraído nuevas […]
Pacto de mayor antigüedad
El pacto de antigüedad con fecha anterior al inicio del contrato de trabajo es una manifestación de la voluntad de las partes, que no suponiendo ningún perjuicio para el trabajador, sino todo lo contrario, ni siendo contraria a las disposiciones legales y ni al convenio colectivo que resulte de aplicación, es perfectamente lícita. Se trata, […]
La opción de comunicar el embarazo
En relación a si la trabajadora puede negarse a comunicar su embarazo a la empresa, en principio, nuestro ordenamiento no exige la comunicación al empresario del estado de embarazo, tal y como ha reconocido el propio Tribunal Supremo en su Sentencia de 29 de febrero de 2008. En la misma línea se ha manifestado el […]
Consecuencias del accidente sin alta del trabajador
En este supuesto en que ha acaecido un accidente de trabajo sin haber sido dado de alta el trabajador en la Seguridad Social, éste se considera en situación de alta de pleno derecho. Así pues, el trabajador accidentado se considera en situación de alta a todos los efectos que la ley atribuye a las altas […]