Las redes sociales se han convertido en todo un fenómeno de transformación social. Nunca antes de la aparición de Internet resultaba tan fácil comunicarse con los demás con un alcance global e inmediato. Ello ha incrementado exponencialmente el riesgo de colisión entre dos derechos fundamentales como son el derecho a la libertad de expresión, regulado […]
Categoría: Derechos fundamentales
Acoso laboral (Mobbing)
Se define el acoso laboral -o mobbing en su terminología anglosajona- como la práctica ejercida en el ámbito del trabajo consistente en someter a un empleado a presión psicológica para provocar su marginación, frecuentemente con la finalidad de degradarlo y forzar su dimisión. Se trata de un trato denigrante ejercido por el propio empresario o […]
Uso del correo electrónico de la empresa para fines personales
El Tribunal Europeo de Derechos Humanos (TEDH) ha resuelto en su reciente sentencia núm. 61496/08, de 12 de enero de 2016, caso Bărbulescu v. Romania, sobre el uso de una cuenta de correo electrónico de la empresa por parte de un trabajador para fines personales. Hechos El trabajador fue contratado como ingeniero encargado de las […]
La garantía de indemnidad en el ámbito de las relaciones laborales
Una manifestación de la garantía de indemnidad se encuentra en el artículo 5.c del Convenio núm. 158 de la Organización Internacional del Trabajo, según el cual, presentar una queja o participar en un procedimiento entablado contra un empleados por supuestas violaciones de leyes o reglamentos, o recurrir ante las autoridades administrativas competentes no constituirá causa […]
El despido de los mayores de 55 años
El Estatuto de los Trabajadores proclama el derecho de los trabajadores a no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados, entre otras razones, por edad dentro de los límites marcados por esta ley. Así, se entenderán nulos y sin efecto los preceptos reglamentarios, las cláusulas de los convenios colectivos, los […]
Medidas de vigilancia y control en el centro de trabajo
El artículo 20.3 del Estatuto de los Trabajadores dispone que el empresario podrá adoptar las medidas más oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales, guardando en su adopción y aplicación la consideración debida a su dignidad humana. Esta facultad concedida al empresario de adoptar […]