El Estatuto de los Trabajadores proclama el derecho de los trabajadores a no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados, entre otras razones, por edad dentro de los límites marcados por esta ley. Así, se entenderán nulos y sin efecto los preceptos reglamentarios, las cláusulas de los convenios colectivos, los […]
Autor: Josep M. Garcia
Mi nombre es Josep M. Garcia Pallarès, soy abogado colegiado en el Ilustre Colegio de Abogados de Castellón.
Medidas de vigilancia y control en el centro de trabajo
El artículo 20.3 del Estatuto de los Trabajadores dispone que el empresario podrá adoptar las medidas más oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales, guardando en su adopción y aplicación la consideración debida a su dignidad humana. Esta facultad concedida al empresario de adoptar […]
Descuento del exceso de vacaciones disfrutadas
Según la legislación laboral básica, el período de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual, sin que en ningún caso su duración pueda ser inferior a treinta días naturales. Por tanto, todo trabajador por cuenta ajena vinculado al empresario mediante relación laboral tiene derecho al […]
La reducción de jornada
La legislación laboral básica dispone que quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad física o sensorial, que desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución del salario entre, al menos, un […]
¿Qué indemnización me corresponde tras quedarme sin trabajo?
La respuesta a la pregunta que todo trabajador se hace ante la pérdida de su empleo depende de varios factores. En primer lugar, de cual haya sido la causa de extinción de la relación laboral y, en su caso, de la declaración de procedencia o improcedencia que sobre la misma haya recaído mediante resolución judicial. […]
Sistema Nacional de Garantía Juvenil
En desarrollo de la Resolución de 20 de agosto de 2014, del Servicio Público de Empleo Estatal, en relación con los proyectos destinados a acciones formativas cuyos destinatarios sean jóvenes inscritos en el Fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, hoy entran en vigor los siguientes requisitos que han de cumplir los beneficiarios de este […]
La suspensión de la revalorización de las pensiones
El Real Decreto-ley 28/2012, de 30 de noviembre, de medidas de consolidación y garantía del Sistema de la Seguridad Social, dejó sin efecto para el año 2012 la actualización de las pensiones para adecuarlas al IPC real superior al previsto en el período de noviembre del año anterior a noviembre de dicho año. Esta norma […]
La reforma del Sistema de Formación Profesional para el Empleo
Con la aprobación del Real Decreto-ley 4/2015, de 22 de marzo, se pretenden corregir las debilidades del último Acuerdo de Formación Professional para el Empleo de 2006, siendo las más destacadas las siguientes: debilidades, la deficiente coordinación del conjunto del sistema; la falta de una planificación estratégica de la formación profesional para el empleo; su […]
Nuevos incentivos a la contratación: la tarifa joven
Con la entrada en vigor de la Ley 18/2014, de 15 de octubre, de aprobación de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia, se mantienen los incentivos a la contratación que recogía el Real Decreto-ley 8/2014, de 4 de julio, aunque con algunas modificaciones. Se trata del denominado Sistema Nacional de Garantía […]