Caso práctico María presta servicios como limpiadora en una empresa de limpieza en horario nocturno, cobrando por tal concepto un plus por nocturnidad. Esta empresa inició un procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo con la representación legal de los trabajadores, hasta que se alcanzó un acuerdo por el que se pactaba la supresión […]
Autor: Josep M. Garcia
Mi nombre es Josep M. Garcia Pallarès, soy abogado colegiado en el Ilustre Colegio de Abogados de Castellón.
Ayudas EMPLEA 2016
El objeto de estas ayudas es la incentivación del desarrollo de actividades de I+D+I, en las pequeñas y medianas empresas y la creación de empleo de calidad para titulados universitarios o no universitarios con formación profesional de grado superior o equivalente, que realicen esas tareas a quienes se proporciona una experiencia profesional que debe redundar […]
Uso del correo electrónico de la empresa para fines personales
El Tribunal Europeo de Derechos Humanos (TEDH) ha resuelto en su reciente sentencia núm. 61496/08, de 12 de enero de 2016, caso Bărbulescu v. Romania, sobre el uso de una cuenta de correo electrónico de la empresa por parte de un trabajador para fines personales. Hechos El trabajador fue contratado como ingeniero encargado de las […]
Alcance de la indemnización por despido improcedente
En general, para el cálculo de la indemnización por despido improcedente se toma en consideración la antigüedad del trabajador desde el inicio de la relación laboral hasta la fecha de efectos de su despido. No obstante, en determinados supuestos particulares el alcance de la indemnización por despido improcedente puede ser mayor al considerarse que la […]
Accidente de trabajo «in itinere» circulando en patinete
Se considera accidente de trabajo in itinere el que sufra el trabajador al ir o al volver del lugar de trabajo. Según la jurisprudencia del Tribunal Supremo, para que pueda calificarse un accidente como tal se exige la concurrencia simultanea de los siguientes elementos: a) Elemento teleológico: que la finalidad principal del viaje sea determinada […]
La garantía de indemnidad en el ámbito de las relaciones laborales
Una manifestación de la garantía de indemnidad se encuentra en el artículo 5.c del Convenio núm. 158 de la Organización Internacional del Trabajo, según el cual, presentar una queja o participar en un procedimiento entablado contra un empleados por supuestas violaciones de leyes o reglamentos, o recurrir ante las autoridades administrativas competentes no constituirá causa […]
El despido de los mayores de 55 años
El Estatuto de los Trabajadores proclama el derecho de los trabajadores a no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados, entre otras razones, por edad dentro de los límites marcados por esta ley. Así, se entenderán nulos y sin efecto los preceptos reglamentarios, las cláusulas de los convenios colectivos, los […]
Medidas de vigilancia y control en el centro de trabajo
El artículo 20.3 del Estatuto de los Trabajadores dispone que el empresario podrá adoptar las medidas más oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales, guardando en su adopción y aplicación la consideración debida a su dignidad humana. Esta facultad concedida al empresario de adoptar […]
Descuento del exceso de vacaciones disfrutadas
Según la legislación laboral básica, el período de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual, sin que en ningún caso su duración pueda ser inferior a treinta días naturales. Por tanto, todo trabajador por cuenta ajena vinculado al empresario mediante relación laboral tiene derecho al […]
Concreción horaria de la reducción de jornada por razones de guarda legal o motivo familiar
La legislación laboral básica dispone que quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad física o sensorial, que desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución del salario entre, al menos, un […]